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      勞動者“拒絕加班”權利不容踐踏

      作者:hnz_admin 日期:2018-05-16 瀏覽

      員工因身體不適“拒絕加班”,第二天卻被工廠拒絕入內!近日,記者從江蘇江陰總工會獲悉,江陰祝塘某服裝公司的胡某,因工作強度較大自感身體不適,“拒絕加班”,第二日,胡某到公司上班被拒絕入廠。在和公司僵持階段,胡某屬于曠工嗎?通過工會調解,公司方同意按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資。胡某經考慮,選擇留在公司繼續履行勞動合同。(5月8日《現代快報》)

      因工作強度較大自感身體不適,這家服裝公司員工胡某“拒絕加班”,第二天上班竟被拒絕入廠。這明擺著企業要解除其勞動合同,也就等于把他給開除了。筆者認為,勞動者“拒絕加班”等合法權利不容踐踏,一些企事業單位不能為了自身的利益,而制定一些違反國家勞動法規的內部管理制度,不能肆意踐踏法律賦予勞動者的合法權利。

      誠然,企業因為生產經營需要,安排員工加班并支付相應的加班工資,并不違背國家的勞動法規。但是,安排員工在8小時法定工作時間之外進行加班,應當征得員工的同意,即員工可以選擇加班,也有“拒絕加班”的權利。如果企業強迫員工加班,或根本不按照有關規定支付加班報酬,就屬于一種違法行為,也必將嚴重侵害勞動者的合法權益。依據《勞動合同法》相關規定,這家服裝公司員工胡某為了維護自身權益而“拒絕加班”,公司將其“拒之門外”的做法顯然是不妥的。企業不能因為勞動者維護了自己的合法權利,就將其視作不遵守內部規章制度而加以處罰,或干脆解除勞動合同變相開除。

      可喜的是,經過當地工會組織和勞動保障部門介入調解,這家服裝公司糾正了這種錯誤做法,按最低工資水平支付胡某在雙方僵持期間的工資,公司繼續履行雙方簽訂的勞動合同。此事雖然得到了妥善解決,但其中反映出的問題卻讓人深思。如今,不少企業特別是一些中小民營企業,一味追求所謂的經濟效益,為賺取更多的經濟利潤,經常安排員工加班加點地工作,有的還象征性給點加班工資,有的根本就不支付任何加班報酬,如果員工進行抵制或拒絕加班,企業主或管理者便以扣錢、開除等方式威脅,而許多員工為了能保住“飯碗”,只好忍氣吞聲不敢維權。

      殊不知,這樣做,企業在短期內可能會取得一定的經濟效益,但這是損害勞動者合法權利而獲得的,不僅是一種榨取員工血汗的“不干凈”經濟利潤,也會嚴重挫傷勞動者的工作積極性,讓他們始終沒有一個歸屬感。長此以往,有能力的人跳槽離去,留下的人或許就會消極怠工,企業也難以持續發展和做大做強。可見,企業任意踐踏勞動者“拒絕加班”等合法權利,從長遠來看,就有可能出現“兩敗俱傷”的局面。

      隨著我國人口結構的變化,勞動力人口呈下降趨勢,人力資源將是一個企業越來越重要的財富。勞動者的合法權利不容踐踏,企事業單位制定的內部規章制度,不能違反國家的相關政策和勞動法規。而維護好勞動者諸如“拒絕加班”等合法的權利,充分尊重員工的意愿和選擇,并根據能力和工作業績,給予員工較好的工資福利待遇,讓廣大員工對企業有強烈的歸屬感,他們就會視企如家,一心一意為企業工作和服務,企業最終才能得到穩定、長足的發展。

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