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      銀發族”選擇“再就業” 專家:莫忘簽訂勞務合同

      作者:hnz_kf 日期:2018-05-15 瀏覽

      退而不休,干勁不輸年輕人

      每個周六上午,70多歲的吳阿姨都會來到武昌區中山路某民營婦幼醫院二樓,在專屬的產科辦公室坐診。退休前,吳阿姨是武漢協和醫院產科副主任。如今,吳阿姨成為這家民營機構的招牌專家之一。“我每周只坐診半天,工作對我來說是一種放松調劑、融入社會的社交活動。”原來,吳阿姨的愛人中風偏癱在家,平日里都靠吳阿姨和保姆悉心照料。“我有這個技術,可以服務一些高危產婦,當然也能掙一點錢補貼家用,一舉兩得。”吳阿姨說,女兒女婿雖然也上班賺錢,但還貸壓力大。“別看我70多歲了,上面還有90多歲的老母親。也算是‘上有老下有小’!我身體還行,累一點沒什么,關鍵是全家健康幸福。”

      相比吳阿姨憑技術經驗“再就業”,家住東湖梨園的高阿姨退休后,用打工來填補退休生活的空閑。“孫子是我一手帶大的,去年9月份他考上了一所私立寄宿小學。家里沒了孩子,一下子安靜極了。周一到周五我們老兩口在家‘互瞧不順眼’,我又愛熱鬧,所以干脆出來工作。”高阿姨大嗓門地告訴湖北日報全媒記者。

      現在,她每天早上7時出門,公交轉地鐵,準時到武昌民主路附近幫人看店,僅需工作至14時,底薪1200元加提成。店鋪主營中老年女性服飾,高阿姨正好發揮她外向、爽朗的性格優勢,成交量不錯,好多人還成為她的回頭客。她樂呵呵地說:“好多聊著聊著就成了朋友,每個季度總找我拿衣服。我也用微信發新貨給她們看。”她感嘆,原先不會用微信,“工作讓我跟上了時代!”

      應提早預防勞務糾紛

      62歲的孫先生沒兩位阿姨這么順利。

      退休前,孫先生是一家集團公司的會計。退休后,孫先生不想閑賦在家,就應聘到漢口某貿易公司做出納。他已經超出了法定工作年齡,當時雙方沒有簽訂勞動合同。去年10月上旬,公司通知他被辭退,但又不肯同意孫先生提出的工資賠償要求,雙方最終對簿公堂。

      律師告訴孫先生,《勞動合同法》調解的范疇只適用于用人單位與“未達到法定退休年齡”的勞動者之間。顯然,對孫先生不適用。如果用人單位隨意辭退、拖欠或拒不支付工資、同工不同酬等,“銀發打工族”并不能通過政府勞動部門來維護自己的權益,只能選擇民事申訴。

      當然,“銀發打工族”的權益不可以被隨意侵犯。退休人員再就業,作為勞務(雇用)人員,應拿起另外一部法律即《合同法》進行維權。上崗前,應與用人單位簽訂勞務合同(非“勞動合同”),明確約定雙方的權利和義務。如,工作時間、內容、工資報酬數額,加班工資如何計算,遭遇人身損害如何賠償等。此時,雙方是一種雇傭合同關系。一旦發生爭議,可以按照合同約定的條款討說法。

      而孫先生當時沒有與公司簽訂任何協議,因此維權困難。

      有專家表示,針對目前這個逐漸龐大的群體,有條件的地區可以學習上海的做法,將退休人員列入特殊勞動關系的對象,明確在工作時間、勞動保護和最低工資等方面參照正式合同制員工待遇執行,為他們撐起“保護傘”。

      記者手記

      呵護“銀發打工族”

      據統計,截至2017年底,湖北常住人口5902萬,其中,60歲及以上人口占總人口的18.77%。省老齡辦介紹,近幾年,湖北人口老齡化程度逐年加重,全省人均期望壽命從75.6歲增長到76.5歲,人口呈現高齡化態勢。

      在此背景下,部分身體健康的老人重返就業崗位,不僅有利于他們的身心健康,發揮其社會價值,而且能夠減輕家庭的經濟負擔,減輕社會的養老和醫療負擔。

      在這方面,老齡化嚴重、勞動力稀缺的日本有一套自己的做法。他們不但鼓勵老人工作、參與社會實踐,而且為60歲至70歲老人再就業制定了《繼續雇傭制度》,規定:如本人愿意,企業有義務保證老年人就業,政府對雇傭延至70歲的企業給予補貼;企業有義務廢除對招聘年齡的限制,政府對實現老年人再就業企業給予獎勵;設立老年人才中心,為老年人提供就業服務。

      “銀發打工族”增多擴大,完善相關法律制度,成為現實需要。

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