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      HR最不喜歡的簡歷,如果中招你就完了

      作者:hnz 日期:2018-01-11 瀏覽
        想要找到好工作簡歷很重要,因為企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好,那就等著被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷,有你嗎?
      1.求職信特別長
      人力資源部的HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,人力資源從業者會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
      2.不完整的簡歷
      工作經驗在招聘當中是很被人力資源HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
      3.簡歷過于簡單
      有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓HR看到后了解的信息實在有限,那么也不會再進一步考慮了。
      4.錯誤太過明顯
      尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被人力資源工作者拋棄掉的。
      5.不建議附件形式的簡歷
      有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。
      6.郵箱名稱過于怪異
      比如很多求職者投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,或者投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓HR一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個HR經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
      HR要提醒的是求職者制作簡歷目的是為了讓企業能夠明確的了解到信息,如果簡歷出現這樣或者那樣的問題就會失去讓HR關注的機會,更別說通過簡歷找工作了。
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