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      “三無”人員如何培養自己的職場競爭力?

      作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-01-13 瀏覽

      做過幾年HR的朋友是否有這種感覺:因為平時思考的多,做薪酬的容易寡言少語,像搞地下工作的;而做招聘的會煉就火眼金睛,眼神中充滿疑問;做培訓的仿佛打了雞血一樣,具備傳銷的范兒;做員工關系的一般適合生育后的知心姐姐;做勞動糾紛的最苦大仇深,明明一勞動人民,卻打扮成資本家的樣子。這似乎是一個冷笑話,但不同性格特點、興趣愛好適合不同的崗位。

      什么樣的員工受BOSS(領導)青睞?一定是符合崗位特點,又有自己特長和愛好的人。大家水平差不多,BOSS憑什么錄用你?道理很簡單,就因為你的某一方面特長能給他帶來或轉化為直接或間接的價值。人最容易讓別人記住的就是特長,職場中拼得不僅僅是業務技能,可能你的某一特長或興趣愛好就能讓你脫穎而出。

      特長就是飯碗,興趣就是成就。經濟學中“比較優勢”實際上就是“差異優勢”,HR在面試時,更傾向于選擇你會什么?同樣兩個水平資歷相仿的面試,簡歷上字跡認真工整的人一定更受青睞。因為字如其人,能寫得一手好字的人一定做事認真負責;同時練得一手好字非幾年堅持不可,說明他能耐得住寂寞守得住堅持。有比較才有進步,找到了自己的優勢,也就確立了自己的競爭方向。

      人生的訣竅就在于經營自己長處,每個人都有自己的優勢,發揮優勢,將優勢運用到極致,各個都是英杰。能力優秀,量出來;成績突出,拿成果說話;社交面廣,顯示出你的辦事效率來。“真人不露相,露相非真人”, 一個真正有智慧有實力的人,是不會隨隨便便炫耀自己的能力,他的行為體現,必然是謙虛有禮貌的。然而,這個社會需要有“王婆賣瓜,自賣自夸”的精神,需要你展示自己的優勢時,你不僅要“叫得響”,還得“傳得開”。不顯山漏水的特長就是無特長,不展示出來,你又如何抓的住機會?

      我一個做培訓的朋友MR王,說著一口蹩腳的普通話,作為一個培訓老師實在難以恭維,但這并不妨礙他成為一個深受學員喜歡的老師。普通話標準固然好,然而講課生動活潑幽默風趣的課堂氛圍,才能和學員產生共鳴,學員才會喜歡。正因為他蹩腳的普通話,卻恰恰成為他講課的笑點。

      沒有優勢,就去創造優勢,我這個做培訓的朋友就是很好的例證。有句話是這樣說的“沒有優勢就是最好的優勢”。一張白紙,沒有負擔,正好可以任意設計,任意繪畫,你可以學習或鍛煉出任何一種優勢。講笑話、說故事、應該都不難吧?奧巴馬最初也懼怕演講,而他老婆就教他以“你最感到溫暖的女人是哪一個?”為提問的方式開頭的演講,最后奧巴馬問鼎總統寶座。比如我愛好文學,我則循此發展,堅持寫作,爭取成為寫作高手。

      任何理想和現實都存在距離,只有找到了興趣愛好,才能產生出愉悅的感受。你敢想象一個“三無” (無興趣愛好、無特長、無生活情趣)人員如何度日如年?我們常勉勵自己培養自己的核心競爭力,核心競爭力不僅體現在業務技能,生活技能、興趣愛好、文娛特長同樣是核心競爭力。酒會上,一支優美的舞曲,沒可舞之人,可能比較敗興,可如果在一個合同簽訂儀式上,唯一一個會跳舞的業務員舞畢,簽訂合同的幾率是否可能大增呢?培養核心競爭力,保持不懈的鉆勁,使自己的長處更長,使沒有的長處得到培養,這樣才有利于自己立于不敗之地。這一秒的堅持是為下一秒希望,不放棄興趣只為出類拔萃,這樣你才有機會把興趣變成職業。

      排列3走势图
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