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      職場九成人天天發牢騷傳遞負能量

      作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2016-01-12 瀏覽

      “總有加不完的班,永遠有干不完的事,還讓不讓人活了?”

      “一個人當兩個人用,怎么不發兩倍的工資?”

      “天天都開會,煩不煩?”

      ……

      在職場上,我們幾乎每天都能聽到這樣的牢騷。它們像一種看不見的“病毒”,在不知不覺中蔓延,形成一個個可怕的負能量“黑洞”,吞噬著我們的職業理想、工作熱情、人生目標,甚至影響我們職業生涯的發展。

      九成人天天發牢騷

      人在職場,難免會有這樣那樣的不如意,于是牢騷便油然而生。

      14年前,品學兼優的小莉大學畢業后進了一家國企。雖然是國企,但是效益并不好,始終徘徊在倒閉的邊緣。她每天憂心忡忡地抱怨:“為什么我這樣的‘天之驕子’一畢業就要面臨下崗的危險?”后來,她跳槽到一家剛成立的民營企業,又有了新的牢騷:“工資怎么這么低?”再后來,她再次跳槽,成了風光無限的外企高管,但依然怨氣沖天:“待遇是不錯,可壓力也大呀!那么多人盯著我的位子,我必須一刻也不能放松,連結婚生孩子的時間都沒有!”

      與小莉不同,依琳則是為了錯綜復雜的人際關系而煩。依琳在某機關單位的工會工作,常常要與各部門打交道。剛到單位不久,她就發現這里人浮于事,部門之間關系復雜微妙,安排下去的工作很難落實,最后任務完不成,過錯總是落在自己身上。“唉,工作實在是太難做了!”這句話成了她的口頭禪。

      數據表明,隨著競爭壓力的增大,“牢騷族”的數目也變得異常龐大。一項關于職場人抱怨狀況的調查顯示,近9成職場人每天都會發出抱怨。其中,65.7%的人每天抱怨1次~5次,13.8%的人每天抱怨6次~10次,4.8%的人每天抱怨20次以上,只有11.2%的人表示自己“從來不抱怨”。

      抱怨多為發泄內心苦悶

      調查顯示,74.7%的職場人表示自己抱怨主要是為了發泄內心的苦悶,而希望通過抱怨解決問題的比例為36.2%。

      牢騷最大的用途是發泄不滿,并不能指望它真正改變現狀。很多牢騷者數年如一日地抱怨,卻還是忍受著低薪水和毫無升職機會的崗位,還成為了人人避之唯恐不及的“萬人嫌”。

      牢騷傳遞負能量

      牢騷者之所以不被人喜歡,是因為會令聽者陷入情緒的焦躁,不僅令自己,也令周圍人失去行動力。無論你在抱怨什么,你都在傳遞一種負面情緒。“對組織而言,這是一種極易大規模擴散的‘病毒’,它會嚴重地侵蝕組織健康的‘機體’,產生巨大的負能量,影響整個組織的正常運轉及前途命運。”職場心理學家認為,“職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現代組織都注重團隊協作氛圍,團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰斗力。工作氛圍的破壞會直接導致組織戰斗力的下降。”

      專家指出,過多的抱怨會給人們的身心健康帶來消極影響,不停向別人抱怨也會留給別人非常消極負面的印象。在職場中職業化非常重要,積極正面的情緒及行為舉止是職場人需要具備的基本素質,也是職場人職業發展的助推劑。職場人應能夠在工作中、生活中散發出積極正面的能量,化抱怨為抱負,而不應只是一味地消極應對。

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