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      職場拒絕“零距離”

      作者:管理員 來源:長沙招聘網 日期:2015-12-31 瀏覽

         每個人心里都有一條安全底線,但是距離因人而異。所以職場人士在與同事的日常交往中還需學會把握分寸,即使再熟悉,也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。

          熟歸熟,但也要注意分寸,“零距離”接觸只會讓人產生不安全感。如果遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。

          討厭的同事:對方只是“路人甲”

          說到討厭這種情緒,每個人都會有,只是區別在于是先天造成的,還是后天由其他原因造成的。因為,人與人在接觸交往時不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,偶爾也會很霉運地碰到幾個令自己討厭的存在。運氣好點,彼此相處只需要做到萍水相逢的程度;但若是運氣背一點,那么在雙方相互交往的過程中就要看你到底有多“虛偽”了,尤其是在抬頭不見低頭見的職場里,“虛偽”的外衣則顯得更加重要。

          非常距離:

          Lily第一次見到Alice是因為自己的另一位同事Vivian。雖然是第一次見面,但Lily還是沒由來地對Alice這個人產生了抗拒心理,并且通過之后的幾次接觸,Lily對Alice的討厭心理越發嚴重了。而原因,正是由于Alice這個人太過虛偽且總是喜歡在他人面前炫耀自己。

          注意要點:

          炫耀這件事本身沒有錯,但也要掌握一定的度,一旦超過了該有的尺度是要遭他人忌恨的。同時,在職場中與同事相處,遠遠不如平時對待一般人那么隨意,往往一個動作或是一句話都有可能踩到對方的底線,令人產生反感情緒。而當我們遇到這種情況,大多時候都會抱怨對方沒素質,不懂禮貌,可事實上卻是我們在不經意間觸及到了對方的容忍底線。

          然而,職場畢竟是個“抬頭不見,低頭見”的地方,即使你再討厭一個人,都必須牢記在見到被你討厭的人時要笑臉相迎并親切地說聲“早安”或是“你好”,不然,被你討厭的那個人還不知會在背地里如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的,當一句假話被人說上一百遍之后,即使它原本是虛假的,到最后也會變成真實的。因此,即使你的評價在他人那里再好,久而久之也會因為這份“惡意”而一落千丈。

          若你無法完美地控制自己的情緒,做不到笑臉相迎并且愉悅地向對方進行問候的話,請盡可能做到以下幾點:

          1.純粹地將對方看作是你一個重要的客戶;

          2.盡可能地繃緊“工作”這根警示弦;

          3.在心中默念十遍或是更多遍“對方只是路人甲”,盡量淡化對方在你心中的存在感;

          4.與對方說話時,可以選擇將視點落在對方以外的其他地方,但痕跡不可太過明顯;

          5.三思而后言,寧可讓人感覺你是反應慢半拍,也千萬不要與對方“針鋒相對”;

          6.即使對方會在背后說你壞話,但你自己要切記勿在背后說他人的壞話。因為職場是個人多嘴雜的地方,指不定哪天你說的話就落到了當事人的耳中。記住,“這個世上沒有不透風的墻”。

          也許有人會說這些方法很簡單,但越簡單的方法往往做起來越難。而且,越是你討厭的人,他們的存在感對你而言也就越強。因此這個時候你不妨大大方方地將“真誠待人”這四個字收拾收拾扔進垃圾筒里好了,沒有人會因為你的這份“虛偽”而責備你的。

          無論是熟悉還是討厭,員工之間的安全距離還并非是最難控制的,世上最難把握的距離無疑在老板與員工之間,它直接影響著你的“生”與“死”。

          老板與員工:世界上最難控制的距離

          有這樣的一個故事:在冷風瑟瑟的冬日里,有兩只困倦的刺猬想要相擁取暖休息。但無奈雙方的身上都有刺,刺得雙方無論怎么調整睡姿也睡不安穩。于是,它們就分開了,保持一定的距離,但又冷得受不了,于是又湊到了一起。幾經反復的折騰,兩只刺猬終于通過自己的努力找到了一個合適的距離,又能互相取暖,又不至于刺到對方,于是舒服地睡了。

          員工與老板之間的相處就像兩只相互取暖的刺猬,需要調整距離,相互磨合,達到一個最佳的狀態。但無論怎樣調整,始終要記得,老板終究是老板。

          非常距離:

          場景一:辦公室一對一談話

          Lucy接到老板電話詢問季度績效的問題。老板日程很滿,難得有時間找她談事情,Lucy想借此機會把其他工作也與老板溝通一下。于是她馬上整理了一下手頭資料,風風火火地趕到老板辦公室前。門是開著的,Lucy頭也沒抬地沖進去:“老板,這件事我是這樣想的……”話說一半,Lucy才發現,辦公室里還坐著另外一個部門經理,顯然Lucy得等這位經理談完才能輪上。

          注意要點:

          1..進入辦公室前,不管門是否開著,在門上敲幾下,這樣能讓老板有個思想準備。或是老板需要整理一些并不適合員工看到的資料,或是加緊安排手頭的其他工作;

          2.正式進入主要話題前,可以帶一個與生活或是天氣有關的小話題作為開場,以期緩和彼此談話的氛圍?;

          3.切勿四處打量老板的辦公室或是辦公桌,或是給出一些自己的評價。任何人都不喜歡私人領地被評論,更何況是老板;

          4.談話前,可以詢問老板是否要關門,如果要關門的話,請把門留下一條縫隙。

      排列3走势图
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